ПАО "Магаданэнерго"

 

 

Специалист Магаданской ТЭЦ прошел отбор в конкурсе кадрового резерва молодых специалистов РусГидро

ФИЛИАЛЫ

 

 

Специалист Магаданской ТЭЦ прошел отбор в конкурсе кадрового резерва молодых специалистов РусГидро

Специалист Магаданэнерго, мастер цеха тепловых сетей Магаданской ТЭЦ, Павел Чеберяк прошел отбор в конкурсе кадрового резерва молодых специалистов РусГидро  «Внутренний источник энергии-4» (ВИЭ-4).

Конкурс проводился в два этапа: дистанционный и очный. На первом этапе молодые специалисты проходили несколько ступеней оценочных процедур: анкетирование, видеопрезентация, психологическое тестирование и написание эссе. В итоге из более, чем из 100 кандидатов были отобраны 50 специалистов.

В результате недельного обучения, деловых игр, тестирований и защиты проектов технологического развития производственных активов Павел оказался в числе 27 лучших конкурсантов и попал в новый состав кадрового резерва молодых специалистов Группы РусГидро.

«Ранее в подобных конкурсах я не принимал участие, – поделился впечатлениями Павел, – было интересно вникать в построение бизнес-моделей и решение кейсов. Командообразующие мероприятия были полезны не только для развития личных коммуникационных навыков, но и с профессиональной точки зрения. Работа в кругу высококвалифицированных вовлеченных молодых специалистов дает возможность решать производственные вопросы и перенимать опыт, который применяется на других станциях. Советую всем молодым специалистам пробовать себя и обязательно участвовать в профессиональных конкурсах. Это шанс проявить и испытать себя в конкурентной среде. Такие конкурсы, как ВИЭ-4 открывают новые возможности, меняют сознание и позволяют по-новому взглянуть на рабочие процессы предприятия, на котором ты работаешь».

Теперь в течение трех лет в рамках программы кадрового резерва Павлу предстоит пройти корпоративный учебный курс и защитить дипломный проект перед профильными руководителями РусГидро.

Кадровый резерв молодых специалистов Группы РусГидро «Внутренний источник энергии» – группа работников компании возрасте до 30 лет, потенциально обладающих способностью к профессиональной и/или управленческой деятельности, прошедших конкурсную оценку и систематическую целевую квалификационную подготовку. Конкурс «ВИЭ» реализуется каждые три года, начиная с 2009. За это время он показал свою эффективность: 55% выпускников продвинулись по карьерной лестнице.